Google 的面试流程

在 Google 工作有一段时间了，是时候和大家分享一下 Google 的面试流程，以方便广大求职的同学参考，也顺便给 Google 打个广告。

Google 有一个全球统一的招聘网站：Google Careers。里面不仅有空缺职位的介绍，还有 Google 在世界各地的办公室的介绍，比如这个是我所在的苏黎世办公室。

前期准备

在申请 Google 的工作之前，最好对自己想做的工作和对未来的团队有一个期望。比如自己想从事哪个方面的工作，前端还是后端，网络服务还是客户端软件，团队在美国、欧洲或 是中国。尽管不论你的目标团队是什么，面试的难度和流程都是统一的，但毕竟将来你要和你的团队长期协同工作，选一个自己喜欢的产品和团队，何乐而不为呢， 对吧。

除了选职位之外，面试的基本工也不可少，去 LeetCode 温习一下算法题吧。

递交申请

你可以通过上述的招聘网站递交你的简历，也可以找正在 Google 工作的朋友帮你递交。当然，后者是有好处的，下面会提到。对于应届的同学，也可以留意一下各大高校的招聘活动，应届招聘的人数较多，多数会有统一的线下安排，效率比较高。

面试

面试分为三种：笔试、电话面试和现场面试。

笔试通常是针对应届毕业生，由于人数多，HR 没有办法一个个打电话来面试，只好统一进行笔试。

电话面试，如果你不慎错过了笔试，并且 HR 又看中了你的简历，或是对于社招的求职者，那么你将接到至少一轮的电话面试。电话面试通常需要写代码，如果条件可行，可以通过 Google Docs 实时交流代码；最不济的情况，则是在电话中口述。这个阶段中，HR 也会打电话过来了解一下你的背景，咨询一下你中意的产品和团队，以及你在 Google 有没有认识的朋友。

现场面试，电话面试（或笔试）通过之后，你将会收到现场面试的邀请，地点一般会选在离你最近的办公室。现场面试 至少有四轮，每轮一小时，几乎全是技术面试，要求在白板或者纸上写代码。由于内部规定，这些代码会被记录下来交由招聘委员会审阅，所以在白板上写代码的时 候，你可能会注意到面试官在积（mang）极（lu）地抄写你的代码。如果面试期间碰到中饭时间，会有面试官带你去吃中饭，顺便感受一下传说中的免费午餐 :P

面试结束之后不会立即知道结果，即使主动询问面试官或者 HR，得到的回复一般都是“等通知”。

审核

所有的面试结果会交给招聘委员会（Hiring Commitee）进行审核。与此同时，HR 会发信给 Google 内部可能是你以前同学或同事的员工，要求他们写评价。这些人的评价也会一起交给招聘委员会作为参考。这时就能体现出之前提到过的内部推荐的好处了，至少有 一个人帮你写了评价，聊胜于无。

招聘委员会审核通过之后，结果会交由 Larry Page （和他的团队）过目。是的，你没有看错，CEO 会亲自审阅你的资料。

讨论合同

上述的审核通过之后，HR 就会开始准备发 Offer。它实际是一个套餐（Package），套餐中注明了基础工资，奖金的比例，入职时的股票奖励等。你可以多多少少谈点条件，当然，大公司有着成 熟的等级体系，可商量的余地不大。如果你需要搬家（Relocation），Offer 中会包含搬家的补贴，或许会有一个中介（Agent）来协助你完成搬家的过程。

签订合同和入职

最终会有一堆的文件寄给你，一份一份签名之后再寄回（或交予 HR）。

签完合同之后就等着入职吧。这段时间里，你可能需要办签证、搬家等一些琐碎的事情。由于美国签证名额的限制，H1B 签证现在实行的抽签制度，约有三分之一的概率签不出。如果发生这种情况，你可能需要重新签一份合同，并前往另一个地区的办公室，等待最长可能有一年半的时 间，再去美国。这个过程称为 Parking。Parking 的地点可以和 HR 商量，比如瑞士、加拿大或者其它地方。为了避免这种尴尬的情况，你也可以不选择美国的职位，其它地区也有很好的办公室和职位。

试用期

和多数公司一样，入职之后的三个月是试用期，试用期内可能会因为能力不行而被解雇。当然这是小概率事件，大多数新员工都可以顺利度过试用期。在试用期满之后，推荐你入职的同学/朋友，可以得到一笔奖金，金额视你的职位高低不同而略有差异。到时候就找他/她请客吧。

完成整个流程之后，恭喜你，你已成为一名 Googler。如有什么问题或者想加入 Google，可以私下联系我。

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