京东面试经验

第一面

人力资源HR 招聘专员

询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你）

第二面

部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试）

主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。

第三面

部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试）

谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。

总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。

运气较好，只需去一次就搞定三轮面试，如果有某个环节负责人出差不在公司，还是需要再次跑一趟。

面试结束后

1、HR会通过电话洽谈薪资待遇

询问个人期望薪资，上一家公司税后收入；要求提供银行卡流水单（入账带有工资项目）的证明，发送到HR 邮箱中，然后他们进行薪资评估。

薪资评估参考 部门总监意见、工作经验年限、上一家单位薪酬、应聘岗位薪资标准等等

也就是说如果你上一家单位薪资是2500元每月，到这里要求5000元每月是不可能实现的。

2、电话通知薪资评估结果（3-5天内电话通知）

如果认可薪资待遇，HR 要通过公司OA 走流程进行审批，这个流程花费时间7个工作日左右。

3、下OFFER 录用通知（内有入职具体日期和入职需要携带资料）

邮件下发OFFER，需要入职人在2天内回传部分资料，如果2天内没有回传视为自动放弃录用。

回传资料包括：

1/ 委托第三方调查公司做“背景调研”的授权书

2/OFFER 录用通知  签字回传文件

3/ 员工信息采集表，PDF 文件填写，其中包括已经缴纳的社保年限、家庭住址、紧急联络人、以往工作单位证明人 等等。

办理入职：

1、  非常重要的就是一定要携带上一家公司的离职证明（如果没有是无法办理入职的）

2、  身份证复印件、学历证明、照片等等

3、  入职当天签署“劳务合同”每月15号前入职可以缴纳当月社保。

4、  签署《保密协议》《反腐协议》《劳动关系证明》 反腐协议即书面保证部收取客户任何形式的宴请、购物卡等等；保密协议（尤其是技术研发人员一定会签署）；劳动关系证明：表明自己和上一家公司有无劳动纠纷，如果有是否在官司（或劳动仲裁）中。